اولویت جذب نیرو در شهرداری فرزندان بازنشستگان باشد

رییس کمیسیون اقتصاد، سرمایه گذاری و گردشگری شورای اسلامی شهر همدان گفت : شهرداری در بکارگیری از نیروها اولویت را از فرزندان خانواده ها و بازنشستگان شهرداری با رعایت ضوابط و مقررات در شرایط مساوی قرار دهد.

به گزارش "همدان نیوز"  و به نقل از روابط عمومی شورای اسلامی شهر همدان، محمد تبریزی با بیان این مطلب افزود: برکسی پوشیده نیست که در مجموعه شهرداری به عنوان نهاد اصلی خدمات رسان شهری کار تخصصی و نیازمند مهارت ، علم و اشنایی به فنون علمی است لذا در این راستا باید در انتخاب و گزینش افراد دقت کافی به عمل آید.

تبریزی اضافه کرد: علاوه بر شرایط فوق عشق ، علاقه، پشتکار ، صبر و تحمل و مردمداری را نیز به عنوان معیار گزینش افراد در نظر بگیرد.

وی اظهار کرد: از آنجایی که شهرداری بنا به نیاز اقدام به بکارگیری نیروهای پیمانی ، قراردادی و یا موقت می نماید به نظر می رسد چنانچه از افراد مرتبط با بدنه مجموعه مدیریت شهری استفاده کند در جهت پیشبرد اهداف و مقاصد موثرتر باشد که یکی از راهکارها بکارگیری فرزندان بازنشستگان و متخصصین شهرداری با رعایت ضوابط و مقررات در شرایط مساوی با دیگران است.

تبریزی با اشاره به اینکه در بسیاری از ارگانها و سازمانها اولویت بکارگیری فرزندان و خانواده بازنشستگان آن ارگان در نظر گرفته شده است افزود: در این سازمانها یک نفر از خانواده این افراد جهت بکارگیری به عنوان جایگزین والدین بکار گرفته می شود.

وی با اشاره به اینکه خانواده بزرگ شهرداری قشر وسیعی از جامعه و افراد جویای کار را تشکیل می دهد یادآور شد: با توجه به مشکلات مالی و معیشتی که برای بازنشستگان پیش می آید با این امر علاوه بر تقویت بنیه خانوار و ایجاد اشتغال با در نظر گرفتن علاقه و وابسگی ذهنی ، این افراد به مجموعه شهرداری میزان وفاداری و تعصب کاری بیشتری را خواهند داشت.

تبریزی در این خصوص اظهار کرد: البته این بدین معنی نیست که از نیروهای متخصص و کارآمد خارج از این مجموعه در این عرصه استفاده نشود بلکه با رعایت اصل شایسته سالاری در شرایط مساوی این اولویت بخشیدن قابل اعمال باشد.

وی گفت: از سویی اینگونه افراد با کسب نظرات شخص بازنشسته ای که جایگزین وی شده اند نسبت به دریافت تجارب عملی و اطلاعات مورد نیاز به صورت اتوماتیک برخوردار می شود که به نوعی به حفظ نمودن حافظه و هویت شخص موردنظر کمک می کند.